Ei satu omaan oikeustajuun, että työnantaja tuomitaan perusteettomasta irtisanomisesta ja työntekijä maksaa työnantajan oikeuskulut (vaikkakin sovintoa tarjottu). No, isot pärjää aina hyvin pieniä vastaan?
Käräjäoikeus toteaa muun muassa seuraavaa:
Käräjäoikeus katsoo, että Kohonen on ollut luvattomasti pois töistä ja joukkueen yhteisistä harjoituksista.
Käräjäoikeus katsoo, että Kohonen on pelinjohtajana toistuvasti laiminlyönyt erään tärkeimmistä velvoitteistaan eli yksittäisten harjoitusten suunnittelun.
Asiassa on näytetty, että Kohonen oli laiminlyönyt tehtävänsä pelinjohtajana laiminlyömällä suunnitella ja pitää otteluiden jälkeiset purkupalaverit
käräjäoikeus katsoo, että Kohonen on laiminlyönyt järjestää henkilökohtaiset keskustelut joukkueen pelaajien kanssa.
Kohonen on laiminlyönyt työtehtäviään, koska hänen laatimansa vuosisuunnitelma on ollut puutteellinen ja keskeneräinen eikä hän kehotuksen jälkeenkään ollut toimittanut parempaa vuosisuunnitelmaa edes talvikaudelle 2022–2023.
Kohosen menettely henkilökohtaisen mainossopimuksen solmimisessa on ollut vastoin hänen työsopimuksensa mukaisia velvoitteitaan.
Työpaikalle saapuminen työtehtäviä hoitamaan on vähintä, mitä työntekijältä voidaan olettaa.
Yksistään Kohosen laiminlyönti osallistua lajiharjoituksiin olisi ollut riittävä peruste päättää Kohosen työsopimus, mikäli Kohosta olisi asianmukaisesti varoitettu.
Kaikkea muuta kuin perusteeton irtisanominen. Kirjallinen varoitus vain jäi antamatta ja siitä. Manse joutuu maksamaan. Kuitenkin ihan maalaisjärjellä oikeus olisi, että Kohonen ei saa penniäkään kun ei tee töitään edes vähää alusta ja kehtaa alkaa kitisemään potkuista.
