Hyvinkään Tahko 2023

[Tappimies]

Joman podcastin Kuosa-jaksossa oli paljon juttua myös Tahkon ajalta. Jos sattuu jotakuta kiinnostamaan:

 

[Ylläpito]

Hankinnat | Maakuntajohtajan pesäpallo-ostot: Virkamiesten selonteko ei kelvannut poliitikoille

Liiton hankinnoista on tilattu myös ulkopuolinen selvitys.

www.hs.fi

UUDENMAAN maakuntahallitus ei maanantaina hyväksynyt maakuntajohtaja Ossi Savolaisen ja liiton hallintojohtajan Inka Tikkasen valmistelemaa selontekoa liiton markkinointiin, viestintään ja edustamiseen liittyvien selvitysten tilanteesta.

 

[Karhu]

2PJ Riku Rantasen sopimus purettu.

 

[Jylppy]

Tiedote - pelinjohtajan sopimus purettu

Tahko Pesis Oy on purkanut 2. pelinjohtaja Riku Rantasen kanssa tehdyn sopimuksen yksipuolisesti 9.2. Rantasen työskentelyvelvoite miesten superpesisjoukkueen kanssa päättyy välittömästi.

hyvinkaantahko.fi

 

[Kari]

Saattaa Boltsi tulla palstalle jo ennen klo 24.00.👍

 

[toiseksiviimeinenlyöjä]

Hyvä henki ja buusti ovat tärkeitä! Iloitaan näistä!

Joo, hyvästä hengestä saatiin jälleen yksi vahvistus? Buustista en osaa sanoa juuta tai jaata.

 

[rehaaja]

Mitään tuon enempää asiasta tietämättä voin vain sanoa, että päteväksi todetun kakkosmiehen/mailahenkilön poistuminen on kyllä kohtalainen takaisku joukkueen panokselle. Toisaalta jos ongelma on näin ilmiselvä ollut jo keskellä talvea, niin ratkaisu ok. Jos KT Huuskon "salaperäinen" poissa olo on jotenkin ollut kytköksissä RR:n tapaukseen, niin joukkue toki voittaa saadessaan yhden runkopelaajansa täysipainoisesti mukaan touhuun, toivottavasti koko kesäksi. Nyt vain armoton jahti uuden kakkosmiehen löytämiseksi, ei kai AYS se sentään voi olla. Hankala duuni, kuka haluaa uhrata kesänsä...

 

[Tenavapallo]

Mitään tuon enempää asiasta tietämättä voin vain sanoa, että päteväksi todetun kakkosmiehen/mailahenkilön poistuminen on kyllä kohtalainen takaisku joukkueen panokselle. Toisaalta jos ongelma on näin ilmiselvä ollut jo keskellä talvea, niin ratkaisu ok. Jos KT Huuskon "salaperäinen" poissa olo on jotenkin ollut kytköksissä RR:n tapaukseen, niin joukkue toki voittaa saadessaan yhden runkopelaajansa täysipainoisesti mukaan touhuun, toivottavasti koko kesäksi. Nyt vain armoton jahti uuden kakkosmiehen löytämiseksi, ei kai AYS se sentään voi olla. Hankala duuni, kuka haluaa uhrata kesänsä...

Ongelmat RR;n kanssa tuli yllätyksenä kenelle? Tekisi mieli sanoa, että mitäs mä sanoin, mutta en sano, kun en ole vahingoniloon taipuvainen.

 

[Kolmossauma]

Ihan lievästi ottaa päähän (voitte miettiä tuohon yhden kuvaavamman sanan😅) tämä sekoilu mahtavan kauden jälkeen. Hyvä buumi päällä, edelleen kehittyvä joukkue ja sitten ryssitään pj-valinnoilla homma. Jos osattiin ennakoida hankaluudet niin miksi lähdettiin tällä kaksikolla? Ei ehkä ollut muita tarjolla, mutta miten voi olla, että tilanne tuli niin yllätyksenä? Sama juttu seuran muussakin tekemisessä, menestyksen kautta tuli hyvää näkyvyyttä joka on kadonnut talvikauden aikana täysin. Sorry tämä vuodatus mutta ottaa päähän, jos menetetään mahdollisuus nousta pysyvästi kärkiseurojen joukkoon…

 

[Dodger]

Eipä sinne kärkiseuroihin olisi noustu, viime kausi oli poikkeus.
Entisen hiihtopomon sanoin,Tahkon toiminta vaikuttaa amatöörien puuhastelulta.

 

[Nicor]

Matkat jne. ovat jo varattuna. Toivottavasti Hyvinkään Tahko pelaa Fueringolassa huhtikuussa.

 

[Tenavapallo]

Melko erikoista kuvata tuossa tiedotteessa noin tarkasti tämä RR erottamisprosessi.

Usein näissä lukee, että työsuhde on päätetty hyvässä yhteistyössä ja jatketaan eron jälkeen ystävinä, eikä pahemmin muuten kommentoida.

Taitaa olla melko perusteellisesti sukset ristissä. Taas kerran. Tai sitten on odotettavissa jotain muita juttuja aiheesta.

 

[Dodger]

Kyllähän Riku olisi ansainnut hieman parempaa kohtelua ja arvostusta. Ei seuralegendaa noin kylmästi kohdella. Tosin enteitä seuran toiminnasta oli nähtävissä jo viime kauden lopussa.
Onko toiminnanjohtajalle annettu valmis paperi Rikun potkuista, mikä odotti allekirjoitusta?
Olisi mukava kuulla Rikun versio potkuista.

 

[Tenavapallo]

Kyllähän Riku olisi ansainnut hieman parempaa kohtelua ja arvostusta. Ei seuralegendaa noin kylmästi kohdella. Tosin enteitä seuran toiminnasta oli nähtävissä jo viime kauden lopussa.
Onko toiminnanjohtajalle annettu valmis paperi Rikun potkuista, mikä odotti allekirjoitusta?
Olisi mukava kuulla Rikun versio potkuista.

No, kyllä tämä seuralegenda on itse kuoppansa kaivanut. Tarina varmasti on eri kuten aina ennenkin.
Ihmettelen miksi tähän edes ryhdyttiin. Tulos oli kuitenkin ennalta arvattavissa

 

[Boxeri69]

Melko erikoista kuvata tuossa tiedotteessa noin tarkasti tämä RR erottamisprosessi.

Usein näissä lukee, että työsuhde on päätetty hyvässä yhteistyössä ja jatketaan eron jälkeen ystävinä, eikä pahemmin muuten kommentoida.

Taitaa olla melko perusteellisesti sukset ristissä. Taas kerran. Tai sitten on odotettavissa jotain muita juttuja aiheesta.

Eihän siinä työsuhde päättynyt, 2. pjnä koskeva sopimus on purettu, ja siltäosin "työskentelyvelvoite" on päättynyt. Onnex palkanmaksu jatkuu Aika velikultia..

 

[Artsi]

Eihän siinä työsuhde päättynyt, 2. pjnä koskeva sopimus on purettu, ja siltäosin "työskentelyvelvoite" on päättynyt. Onnex palkanmaksu jatkuu Aika velikultia..

Jos on kerran ihan kirjallinen varoitus annettu ja työsopimus sen jälkeen purettu niin ei tuossa yleensä palkkaa enää makseta.

 

[Pystärilaaka]

Jos on kerran ihan kirjallinen varoitus annettu ja työsopimus sen jälkeen purettu niin ei tuossa yleensä palkkaa enää makseta.

Työsopimuksen purku on kova toimenpide, joka vaatii vakavia työsopimuslainsäädännössä yksilöityjä perusteita ellei sitten osapuolet ole päätyneet siihen yhteistuumin. Mikähän on purkuperuste? Määräaikaisen sopimuksen päättäminen irtisanomiseen ei ole mahdollista.

 

[MieVaan]

Työsopimuksen purku on kova toimenpide, joka vaatii vakavia työsopimuslainsäädännössä yksilöityjä perusteita ellei sitten osapuolet ole päätyneet siihen yhteistuumin. Mikähän on purkuperuste? Määräaikaisen sopimuksen päättäminen irtisanomiseen ei ole mahdollista.

Tahkon sivullahan sanotaan, että työsopimus on purettu kirjallisen varoituksen jälkeen kun varoitettu asia ei ole korjaantunut. Jos työsopimuksen purun peruste on sama kuin varoitettu asia ja varoitettu asia täyttää varoituskriteerin niin kyllä se määräaikainen työsopimuskin purkautuu.

Jos työntekijä on laiminlyönyt työsuhteestaan johtuvia velvoitteita, voi työnantaja antaa hänelle varoituksen. Työnantaja voi päättää työsuhteen toistuvien laiminlyöntien vuoksi, mutta pääsääntöisesti irtisanomista ei saa toteuttaa ennen kuin työntekijälle on varoituksella annettu mahdollisuus korjata menettelynsä. Mikäli työsuhde halutaan päättää toistuvien laiminlyöntien vuoksi, tulee työnantajan pystyä osoittamaan, että varoitus on annettu.​

​

click click​

Jotta annettu varoitus täyttäisi sen tarkoituksen, tulisi siihen kirjata vähintään​

• konkreettinen kuvaus työntekijän sopimuksenvastaisesta käyttäytymisestä
• selvitys niistä velvollisuuksista, joita työntekijä on rikkonut
• selkeä vaatimus käyttäytymisestä tulevaisuudessa sovittujen sääntöjen mukaisesti
• yksiselitteinen ilmoitus toistuvan, samankaltaisen moitittavan käyttäytymisen seurauksista.

Työsuhde voidaan päättää ilman varoitusmenettelyä, jos työntekijän rikkomus on niin vakava, että työnantajalta ei voida kohtuudella edellyttää työsuhteen jatkamista. Työsuhdetta päätettäessä varoitukseen voidaan vedota vain silloin, kun irtisanominen johtuu samantyyppisestä syystä kuin mistä varoitus on annettu.​

Varoitus - Tyosuojelu.fi - Työsuojelu

www.tyosuojelu.fi

 

[Pystärilaaka]

Tahkon sivullahan sanotaan, että työsopimus on purettu kirjallisen varoituksen jälkeen kun varoitettu asia ei ole korjaantunut. Jos työsopimuksen purun peruste on sama kuin varoitettu asia ja varoitettu asia täyttää varoituskriteerin niin kyllä se määräaikainen työsopimuskin purkautuu.

Jos työntekijä on laiminlyönyt työsuhteestaan johtuvia velvoitteita, voi työnantaja antaa hänelle varoituksen. Työnantaja voi päättää työsuhteen toistuvien laiminlyöntien vuoksi, mutta pääsääntöisesti irtisanomista ei saa toteuttaa ennen kuin työntekijälle on varoituksella annettu mahdollisuus korjata menettelynsä. Mikäli työsuhde halutaan päättää toistuvien laiminlyöntien vuoksi, tulee työnantajan pystyä osoittamaan, että varoitus on annettu.​

​

click click​

Jotta annettu varoitus täyttäisi sen tarkoituksen, tulisi siihen kirjata vähintään​

• konkreettinen kuvaus työntekijän sopimuksenvastaisesta käyttäytymisestä
• selvitys niistä velvollisuuksista, joita työntekijä on rikkonut
• selkeä vaatimus käyttäytymisestä tulevaisuudessa sovittujen sääntöjen mukaisesti
• yksiselitteinen ilmoitus toistuvan, samankaltaisen moitittavan käyttäytymisen seurauksista.

Työsuhde voidaan päättää ilman varoitusmenettelyä, jos työntekijän rikkomus on niin vakava, että työnantajalta ei voida kohtuudella edellyttää työsuhteen jatkamista. Työsuhdetta päätettäessä varoitukseen voidaan vedota vain silloin, kun irtisanominen johtuu samantyyppisestä syystä kuin mistä varoitus on annettu.​

Varoitus - Tyosuojelu.fi - Työsuojelu

www.tyosuojelu.fi

Työsuhteen irtisanominen on eri asia kuin työsuhteen purku.

 

[Observer]

Minilex kertoo...


"Määräaikaisen työsopimuksen päättäminen kesken sopimuskauden on mahdollista ainoastaan purkamalla, ellei sopimukseen ole tehty irtisanomisehtoa. Työnantaja saa purkaa työsopimuksen sen kestosta riippumatta päättyväksi heti vain erittäin painavasta syystä. Tällaisena syynä voidaan pitää työntekijän työsopimuksesta tai laista johtuvien, työsuhteeseen olennaisesti vaikuttavien velvoitteiden vakavaa rikkomista tai laiminlyöntiä. Koska kysymys on työntekijän henkilöön liittyvästä purkamisperusteesta, niin työsopimuksen purkaminen ei ole mahdollista taloudellisella ja tuotannollisella perusteella. Huomionarvoista on myös se, että purkaminen ei ole mahdollista ilman erittäin painavaa syytä".