- Viestejä
- 4,130
Kun katsoo esim. isojen pörssiyhtiöiden tj-nimityksiä, huomaa valituksi tulleen lähes pääsääntöisesti henkilöitä, jotka ovat olleet aiemmin ihan eri toimialoilla. Yritysmaailmassa tj on kuin orkesterin kapellimestari, jonka pitää saada koko orkesteri soittamaan parhaalla tavalla. Minusta sama pätee pesäpalloseurassakin. Vaatimuksia voi esittää, mutta ovatko ne realistisia? Olisiko KPL:n ollut mahdollista saada henkilö, jolla on sopiva korkeakoulututkinto, henkilökohtaista kokemusta pesäpallosta, kokemusta johtamisesta ja talousvastuusta ja joka tuntee KPL:n sidosryhmiä? Jos olisi, niin paljonkohan tällaiselle henkilölle pitäisi maksaa palkkaa?Jos minä pyörittäisin yritystoimintaa niin en palkkaisi toimitusjohtajaa, joka ei ole toiminut kyseisellä toimialalla, ollut taloudellisessa vastuussa aikaisemmissa tehtävissään ja tuntisi tärkeimpiä sidosrymiä. Vai keskustellaanko seuraavaksi siitä, että onko työkokemuksella mitään merkitystä?
Ominaisuudet ovat henkilökohtaisia kuten älykkyys, määrätietoisuus, ahkeruus, aikaansaavuus, oppimishalukkuus, nöyryys, empatiakykyisyys, sosiaalisuus, esiintymiskykyisyys jne. Mieluummin henkilö, joka on kaikkea yllä mainittua kuin henkilö, jolla on "sopivaa" kokemusta, mutta puutteita näissä tärkeissä ominaisuuksissa. Ehkä valitsijat katsoivat Toivolalla olevan kylliksi sopivia ominaisuuksia.Minustakin on tärkeää, että valittava henkilö on ominaisuuksiltaan sopiva ja minun mielestä Mika Toivola ei sitä ole sen perusteella, mitä hän on aikaisemmin tehnyt työurallaan.
Otetaanpa esimerkki jääkiekon puolelta, kun Kuosmanen ja Jymy eivät ilmeisesti kelpaa sellaiseksi. Saipa valitsi tj:ksi pesäpallotaustaisen Valkeapään. Hän on koulutukseltaan sosionomi. Aiemmin IPV oli valinnut hänet IPV:n toiminnanjohtajaksi ilman mainittavaa kokemusta. Sitä en tiedä, miten hyvin hän hoiti IPV:n taloutta. Saipassa eivät jääkiekkotaustaiset tj:t ole onnistuneet oikein missään suhteessa.
Etukäteen on paha mennä sanomaan varmasti kuka onnistuu ja kuka ei. Tj ei ole yksin tekemässä työtä. Hänen aikaansaannoksiinsa vaikuttavat monet asiat eli ainakin muun henkilöstön ja hallituksen tuki. Oletan, että Toivola saa paljon tukea ja ohjausta hallituksen jäseniltä, joiden tehtäviä hän alkaa suorittamaan. Toivolalle pitää antaa mahdollisuus.