Supervuoro Verkkolehti »

Hyvinkään Tahko 2025

Viestejä
14
Pitkästä aikaa tänne naputtelemassa. Aika samoilla linjoilla noista todennäköisyyksistä Tronen kanssa. Muistuu tosin mieleen useampi vuosi, jolloin tulos on poikennut aika paljonkin omasta odotusarvosta. Ja hyvä niin. Vuosi 2007 hyvänä esimerkkinä.
Silti, jos löisin Tahkon sijoituksesta vetoa, niin en laittaisi pennosiani puolivälierissä putoamiseen. Itsestä on tullut jakomielisesti Tahkon lisäksi myös Koplan kannattaja ja siksi unelmana (olkoonkin epätodennäköinen) olisi saada finaaliin molemmat näistä joukkeista. Ja vieläpä useana peräkkäisenä vuonna. Mitäs sitä pientä kerrointa veikkaamaan.
Täysin utopistista? Ei mielestäni. Vaaditaan molemmilta joukkueilta nousujohteinen kausi, ei liikaa loukkaantumisia, yleisöä luomaan tunnelmaa ja ennen kaikkea pelaajat ja pelinjohto keskittymään oleelliseen. Ei siis miettimään kauden loppusijoitusta tai edes pelin tulosta etukäteen, vaan tekemään jokainen peliteko niin hyvin kuin osaa. Tuulettamaan ja nostamaan joukkueen ja kannattajien yhteishenkeä ja tunnelmaa. Hurmos. Sitähän se vaatii.
Jos sitten kaikesta yrityksestä huolimatta käy niin, että ekalla pleijarikierroksella tiputaan tai jäädään sijalle yhdeksän, niin mitä sitten. Onpahan pelattu täydellä sydämellä pesistä, kilauteltu kunnarikelloa ja luotu hienoja muistoja peleissä, joissa taisteltiin loppuun asti.

PS. Varainhankinta ja kontaktointi paikallisiin yrityksiin on kanssa todella tärkeää. Tahkon nykytilanteesta en tiedä, mutta paljoltihan se on työtä oman toimen ohella. Lienee aika monen seuran ongelma juuri se, että varaa ei olisi palkata kovin montaa työntekijää ainakaan täysipäiväisesti töihin. Talkoohengessä taas hommia tehdään kun ehditään, mikä sitten helposti näkyy passiivisuutena kumppaneiden suuntaan. Vähän olen huolissani myös junioritoiminnan tulevaisuudesta Tahkossa. Sivullisen silmin näyttää olevan tosi paljon joukkueiden vanhempien aktiivisuuden varassa, millaiset mahdollisuudet pelaajille kehkeytyy lajia harrastaa. Näinhän se on ollut pitkään monessa muussakin seurassa. Mutta voisihan ne asiat myös koordinoidumminkin tehdä. Esimerkiksi juuri Kouvolassa Anssi Lammila ja moni muu seuran taustavaikuttaja tekee tosi hyvää työtä sen eteen, että seurassa olisi yhteiset käytännöt ja materiaalia valmennuksen avuksi kaikille seuran joukkeille.
 
Viestejä
1,373
Jos yhtiöllä on toimiston puolella käsittääkseni vain yksi osa-aikainen työntekijä (AYS), niin harmillisen pienellä liekillä pyörii. Tuossa mielestäni yksin ydinongelmista: hallituksen jäsenten oto-puuhat eivät vain riitä.

Kyllä huipulle pyrkivällä Superpesis-seuralla pitäisi olla palkkalistoillaan kaupallisen puolen kehittäjä osa-aikaisen managerin/toiminnanjohtajan tukena: myyntiä, markkinointia, yhteistyökumppaneiden hankintaa, liiketoiminnan kehitystä uusien yhteistyökonseptien ja ottelutapahtuman kehittämisen muodossa, uusien tulovirtojen kehittämistä (ennen se oli vaikkapa bingoa, nykyään huippuseuroilla mm. tapahtumabisnestä ja henkilöstöpalveluita) jne. Super-Tahko on osakeyhtiö, mutta toiminta on monelta osin vielä heikommalla tasolla kuin joillakin yhdistyspohjalta pyörivässä Superpesiksen joukkueissa.

Osaavan kaverin palkka on tietysti pois joukkueen pelaajabudjetista, jos asiaa ei pysähdy enempää miettimään. Todellisuudessa osaava kaveri saa liiketoimintaa kasvattamalla tienattua Tahkolle enemmän kuin mitä kaveri Tahkolle kustantaa, niinhän liiketoiminta toimii. Sopivan kannustuksellinen palkkamalli ja riittävän pätevä kaveri hommiin niin asioita tapahtuu. Mutta tämä tarkoittaa nimenomaan sitä, että ei mennä millään edellisen tj-rekrytoinnin kaltaisella TET-moodilla vaan haetaan pätevä kaveri.

Kyllähän Tahkolla olisi hurja potentiaali saada paljon enemmän irti bisnespuolelta. Brändi on vahva ja perinteikäs, talousalue vahva ja potentiaalisten yhteistyökumppaneiden määrä hyvin laaja. Mutta eivät asiat itsestään ja ilman tekijöitä tapahdu.
 
Viestejä
2,118
Kyllä Trone on oikeassa. Jos AYS on ainoa toimiston työntekijä niin liian kapeilla henkilöstöresursseilla toimitaan. Kyllä Hyvinkään seudulla pitäisi olla mahdollisuutta työllistää yksi tai useampi kokoaikainen "bisnishenkilö" varainkeruuseen ja ideointiin. Eikö esimerkiksi Sotkamossa ole toimistossa useita kokopäiväisiä työntekijöitä vaikka talousalue on paljon pienempi kuin täällä? Eikö Mikko Kuosmanen kertonut jossain videoklipissä miten Sotkamossa myös toimistotyö on hyvin järjestetty? Onko kenelläkään linkkiä tähän klippiin?
 
Jotta voit kirjoittaa viestejä, sinun täytyy rekisteröityä foorumille. Rekisteröityminen on ilmaista, helppoa ja nopeaa. Rekisteröidy tästä.
Ylös